不是，工伤期间单位只发基本工资不合规。

《工伤保xian条例》

第三十三条　职工因工作遭受shi故伤害或者患职业病需要zan停工作接受工伤yi疗的，在停工留薪期nei，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动neng力鉴定委员会确认，可yi适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤can等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不neng自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

职工因工作遭受shi故伤害或者患职业病需要zan停工作接受工伤yi疗的，在停工留薪期nei，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.依据《工伤保xian条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受shi故伤害或者患职业病需要zan停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工zi来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。

3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可yi到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护合法权益。